中建五局安徽公司“青苗计划”2020校园招聘公告

 一、企业简介

• 中建五局是世界500强第23位、全球投资建设集团第1名、国务院国资委直接管理的中央大型企业----中国建筑集团公司的重要骨干成员企业。
• 中建五局安徽公司是中建五局下属的直营公司，作为中建五局在安徽省唯一的一家总承包施工企业，肩负着展示中建五局最高建筑水平的重任。自1997年进入安徽市场后，中建五局始终把企业的信誉和质量作为企业的生命，以“服务社会，福利员工”为企业宗旨，崇尚“以信为本，以和为贵”的企业文化，以“诚信、简单、干净、担当”作为公司发展的永恒主题。
• 历经多年的风风雨雨，安徽公司如今已成长为中建五局的骨干成员企业，安徽公司目前拥有员工近1600人。从2012年合同额31.07亿元，营业额14.1亿元，利润额508万元，到2018年中标额150亿元，营业额65亿元，利润额1.62亿元，7年的时间，合同额增长382%，营业额增长360%，利润额增长31倍，牢牢占据中建系统在皖江湖排行榜的数一数二位置。
• 公司经营范围涉及房屋建筑、基础设施、投资三大板块。房屋建筑领域主动升级，工程总承包管理体系建设全局领先；基础设施种类齐全，管理经验丰富。
• 公司先后荣获公司曾获得“全国保障房建设优秀单位”、“全国五一劳动奖状”等国家级荣誉，多个项目先后荣获中国建设工程鲁班奖、国优奖、全国AAA级安全文明工地、黄山杯、中建杯以及市级其他奖项200多项，进一步彰显了公司跨越式发展的实力和品牌优势。
• 中建五局安徽公司愿与您携手共进，创造美好未来！

 二、人才管理理念

以人为本：我们崇尚“敬业爱人、福利员工”的精神，优秀的人才是中建五局最宝贵的“资本”。

价值创造：通过国际对标、机制创新、体系建设，围绕员工的评价、激励、发展，发挥员工最大的潜力，实现价值创造。

关注个体：关心每一位员工，采用科学的方式方法帮助员工实现快速成长，实现员工和企业的共同发展。

科学发展：人力资源管理作为战略保障体系的重要部分，将不断提升系统性、专业性、科学性、先进性，以支撑企业高质量发展。

 三、青年人才培养品牌-----“青苗计划”

中建五局安徽公司“青苗计划”致力于为青年员工提供系统的职业生涯发展解决方案，服务青年员工成长成才，为新员工铸造全过程、全方位、可持续的发展平台。“青苗计划”下设“选苗”、“育苗”、“壮苗”三个子计划，并在每一个阶段采取多样化培养举措，设立多种发展通道。

• 实习体验

我们创建了“新芽”实习生计划，每年暑期招聘一部分优秀大二、大三学生作为实习生到公司进行实习体验，我们会为实习生配备专门导师，制定专门实习培训计划，让同学们提前了解行业现状，提前得到与行业大咖对话的机会。

• 入职培训

我们安排了军训、入职仪式、课堂教学、主题讨论、体育竞赛、演讲比赛、信和夜校授课、网络教育学习等丰富的入职培训活动，让新员工更快更好地认识五局、融入五局，完成从学生到职员的蜕变。

• 导师带徒

我们在新员工入职后，将为同学们配备“双导师”，根据新员工所学专业、发展兴趣、职业规划为其配备德才兼备的优秀专业导师和成长导师，实施多种形式的工作辅导。

• 轮岗计划

我们提倡青年员工在相关的岗位之间进行轮岗锻炼，大力推进青年复合性人才培养，促使员工掌握更多工作技能，加快员工成长。

• 专业培训

我们针对员工培训需求及职业发展目标制订培训计划，分层次采取自培、外培、实地参观学习先进经验、工作交流会等多种培训方式，实施岗位技能培训与综合能力培训。

• 企业大学

我们建立中建信和学堂作为中建五局企业大学，与知名高校合作办学，开设3大学部和9大培训班。通过整合开发内外部培训资源，建立完善师资队伍和精品课程，为五局持续发展提供人才支持。

• 网络教育

我们建立了网络教育培训中心，能提供一千多门通用类及专业类课程，员工可根据岗位需要及个人兴趣，随时登陆网络教育平台进行在线学习与能力考试。

• 人文关怀

我们设立了董事长信箱、协同平台、微信公众账号、微博、青年论坛、青年人才座谈会等沟通渠道，建立领导与员工谈话制度，及时了解掌握青年员工的思想动态与建议需求，关心员工发展。

• 职业指导

我们通过一对一谈话、问卷调查、绩效评估、素质模型、能力测评等方式，了解青年员工的职业锚，进行职业发展定向指导，员工与企业同成长过程中迅速找到属于自己发展的“路”。

• 接班人计划

我们在毕业三到五年的青年员工中，选拔优秀骨干，通过重点培养，帮助青年人才快速成才，成为企业人才梯队的一员。

• 绩效提升

我们建立了“金条加老虎”的绩效管理机制，坚持“公平公正、业绩导向”，奖优罚劣，促进员工绩效水平螺旋上升。

• 职业通道

我们建立了行政管理、项目经理、专业技术、工勤技师四大职业发展通道，搭建了施工项目青年员工成长培养路径图，详尽设计了青年员工在五局的成长路线、培养载体。

• 激励体系

我们建立了全局统一的激励体系，坚持“效率优先、注重公平”，岗位靠竞争、晋升凭德才、薪酬凭绩效。

 四、英才招募

（一）招聘流程

1. 测评：登录中国建筑考试网，按要求进行第一轮、第二轮测试；
2. 网申：登录中建五局招聘门户选择中建五局安徽公司进行网申，网申后可导出标准格式的个人简历到现场进行投递；
3. 现场投递简历：在中建五局官方网站右下方“人才招聘”栏2020年校园招聘公告或中建五局招聘门户“职位投递”栏下载《标准简历》，填写后附个人在校成绩单、中国建筑考试成绩单到各高校中建五局专场招聘会现场投递简历；
4. 参加专场招聘会：专场招聘会将进行简历筛选与评估，我们将现场公布进入面试名单，或通过短信、电话通知面试名单；
5. 面试：由中建五局总部或下属公司组织进行面试、笔试；
6. 签约：面试通过，签约录用。

 （二）招聘要求

• 学校：国（境）外QS世界排名前200名高校，国内重点知名高校
• 学历：2020年毕业全日制本科、硕士、博士生
• 专业：专业对口，符合招录岗位要求
• 成绩：成绩良好，专业课程无补考，获得各类奖学金者优先
• 素质：吃苦耐劳，勤奋敬业，有志投资建造行业；

          乐于学习，敢于创新，潜心建立核心优势；

          善于沟通，勇于承责，具备团队协作精神。

 （三）需求专业：

    工程类：土木工程、道桥工程、城市轨道交通、铁路工程、岩土工程、地下工程、工程力学、工程管理、测绘工程、安全工程、给排水、暖通、电气自动化、工程机械、物流管理、无机非金属、建筑学、城市规划、环艺设计、钢结构/焊接等

    职能管理类：会计学、财务管理、审计学、行政类、中文类、新闻学、金融学、经济学、市场营销、人力资源管理、广告学、法学、计算机、物业管理、酒店管理、房地产经营、法语、英语、土地资源管理等

 （四）薪酬待遇：

1.我们提供具有行业与地区竞争力的薪酬回报，转正期满一年收入10万左右，年增长幅度5%-8%，随职务提升薪酬增长幅度更为可观。

2.薪酬组成：
固定部分：岗位工资、津补贴（远征补贴、物价补贴、租房补贴、电脑补贴、交通补贴、话费补贴、项目施工津贴、兼职补贴、艰苦补贴、年功津贴、专业技术津贴、特殊津贴等）、五险两金。
浮动部分：效益工资、专项奖励（市场营销奖、履约奖、创效奖、成本节约奖、质量安全奖、科技进步奖等）。

3.对见习期新员工实行保底奖金制，确保新员工基本收入有保障，见习期新员工待遇约为6000元/月（不含企业缴纳公积金）。

4.其他福利：免费食宿、定期体检、拓展训练、企业年金、继续教育、岗位培训、节日慰问；带薪年休假、探亲假、婚丧假、产假、病假等各种假期。

 （五）工作地点：

中建五局安徽公司形成了以合肥、阜阳为核心区域，皖南、江苏为重要区域，东南亚为主的海外区域的“2+2+1”市场。设立皖中、皖北两个分公司，皖南一个区域经理部，并在皖中分公司下设南京城市公司。具体工作区域如下：

皖中分公司：合肥、滁州、芜湖、淮南、马鞍山；

皖北分公司：阜阳、亳州、蚌埠、淮北、宿州、六安；

皖南经理部：安庆、池州、黄山、宣城、铜陵；

南京城市公司：南京及周边区县。

海外：柬埔寨。正在积极开拓泰国、越南等区域市场。

 五、联系方式

地址：安徽省合肥市滨湖新区徽州大道与烟墩路交叉口滨湖时代广场C8栋12楼中建五局安徽公司

联系人：何经理

联系电话：0551-63425171